الخدمة 07
الاستشارات القانونية المتعلقة بنظام العمل والتوظيف
نقدّم لأصحاب العمل والعاملين استشارات في جميع مسائل نظام العمل، من إبرام العقد إلى انتهائه، ونمثّلهم في المنازعات العمالية.

ما تشمله الخدمة
علاقة عمل منضبطة نظامياً
01
صياغة عقود العمل
عقود العمل محددة وغير محددة المدة وعقود الإدارة العليا، وشروط عدم المنافسة والسرية.
02
الإجراءات التأديبية
تطبيق الجزاءات وفق لائحة تنظيم العمل وحماية المنشأة من الطعن فيها.
03
إنهاء العلاقة العمالية
إجراءات الإنهاء النظامية واحتساب مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات.
04
تسوية الخلافات العمالية
التفاوض وإجراءات التسوية الودية قبل الوصول إلى المحكمة العمالية.
05
الترافع أمام المحاكم العمالية
تمثيل أصحاب العمل والعاملين في الدعاوى العمالية بجميع درجاتها.
06
الامتثال لمتطلبات العمل
مراجعة التزام المنشأة بمتطلبات نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة.
لمن هذه الخدمة
- أصحاب العمل والمنشآت بمختلف أحجامها
- إدارات الموارد البشرية
- الموظفون والمديرون التنفيذيون
- الشركات الأجنبية التي توظف في المملكة
نهجنا
الوقاية قبل الدعوى
معظم النزاعات العمالية يمكن تجنبها بعقود ولوائح سليمة وإجراءات صحيحة. لذلك نبدأ بتنظيم العلاقة نظامياً، ونمثّل الموكل بقوة عند وقوع النزاع.
- مراجعة العقود واللوائح
- تقييم الواقعة والمستحقات
- التسوية الودية
- الترافع عند الحاجة
أسئلة شائعة
أسئلة يطرحها عملاؤنا
هل يجب المرور بالتسوية الودية قبل رفع الدعوى العمالية؟
نعم، تمر أغلب الدعاوى العمالية بمرحلة تسوية ودية قبل إحالتها إلى المحكمة العمالية، ونمثّلك في هذه المرحلة أيضاً.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحتسب وفق مدة الخدمة والأجر الأخير وسبب انتهاء العلاقة، ونقدّم لك احتساباً دقيقاً لحالتك.
هل شرط عدم المنافسة نافذ؟
يكون نافذاً متى استوفى الضوابط النظامية من حيث المدة والمكان ونوع العمل وكان مكتوباً.
خدمات ذات صلة
تواصل مع المحامي تركي بن عبدالله القاسم
للحصول على الاستشارات الشرعية والقانونية للأفراد والشركات.
