الخدمة 06
صياغة اللوائح والسياسات الداخلية وأدلة الامتثال
نصوغ اللوائح والسياسات الداخلية وأدلة الامتثال التي تنظّم عمل المنشأة، ونراجع القائم منها لمواءمته مع الأنظمة المعمول بها.
ما تشمله الخدمة
وثائق داخلية واضحة وممتثلة
01
لائحة تنظيم العمل
إعداد لائحة تنظيم العمل وفق نظام العمل والنموذج الاسترشادي، ومراجعة اللوائح القائمة.
02
السياسات الداخلية
سياسات الموارد البشرية والمشتريات والصلاحيات والسفر وغيرها مما تحتاجه المنشأة.
03
أدلة الامتثال
أدلة امتثال تحدد الالتزامات النظامية للمنشأة وآليات متابعتها.
04
سياسات حماية البيانات
سياسات الخصوصية وحماية البيانات الشخصية بما يتوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية.
05
مدونات السلوك
مدونة السلوك المهني وسياسات مكافحة الرشوة والإبلاغ عن المخالفات.
06
مراجعة اللوائح القائمة
مراجعة اللوائح الداخلية للمنشآت ومواءمتها مع التعديلات النظامية.
لمن هذه الخدمة
- المنشآت الجديدة التي تبني أنظمتها الداخلية
- الشركات التي تحدّث لوائحها بعد تعديلات الأنظمة
- إدارات الموارد البشرية والامتثال
- الشركات التي تتعامل مع بيانات العملاء
نهجنا
لوائح تُطبّق فعلاً
نصوغ اللوائح بلغة واضحة يفهمها الموظف والمدير، ونربط كل بند بالنظام الذي يستند إليه، حتى تكون مرجعاً عملياً يحمي المنشأة عند أي خلاف.
- فهم طبيعة عمل المنشأة
- مراجعة الوثائق القائمة
- الصياغة والمواءمة النظامية
- الاعتماد والتعميم
أسئلة شائعة
أسئلة يطرحها عملاؤنا
هل لائحة تنظيم العمل إلزامية؟
يُلزم نظام العمل المنشآت التي يبلغ عدد عمالها حداً معيناً بإعداد لائحة تنظيم العمل واعتمادها، ونوضح لك ما ينطبق على منشأتك.
كم مرة يجب مراجعة اللوائح؟
يُنصح بمراجعتها عند صدور تعديلات نظامية مؤثرة، أو عند تغيّر نشاط المنشأة أو حجمها.
هل تقدمون نماذج جاهزة؟
نصوغ الوثائق خصيصاً لكل منشأة، فالنماذج العامة لا تعكس طبيعة العمل ولا تحمي المنشأة بالقدر الكافي.
خدمات ذات صلة
تواصل مع المحامي تركي بن عبدالله القاسم
للحصول على الاستشارات الشرعية والقانونية للأفراد والشركات.